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民和为选调生 “搭梯建台”
来源: 海东时报
发布时间: 2018-09-06 09:25:43
编辑: 民和新闻网

  时报讯(记者周晓华通讯员邓红军)近年来,民和县把培养选调生作为储备县乡党政机关后备干部的有力抓手,采取精准培养、大胆使用、严管厚爱等举措,让选调生扎根基层、奉献青春,努力打造一支素质高、能力强、活力足的选调生队伍。

  据了解,民和县针对近年来选调生工作经验不足、业务不熟的问题,安排选调生到乡镇综合服务中心、党政办等岗位轮岗锻炼,有计划选派优秀选调生到县直单位挂职锻炼。对无乡镇工作经历的选调生有计划地安排到贫困村任职,在“零距离”服务群众中积累经验、增长才干。近来年,共安排42名选调生到村任职,12名选调生到县政府办、县纪委、县扶贫局等县直单位挂职锻炼。加大选调生培训力度,将选调生培训纳入干部教育培训计划,注重政治理论和专业知识培训,每年有计划地组织外出调训,进一步增强理想信念,开阔视野,增长见识。近年来,共组织选调生参加省市调训52人次,县级培训96人次。同时,坚持选调生优先选拔使用原则,将政治过硬、能力突出、群众公认的优秀选调生选拔到领导岗位,提供施展才华平台。根据领导班子建设需求,综合考虑年龄、专业、气质等因素,将已担任领导职务的年轻选调生交流到贫困村较多、矛盾纠纷突出的乡镇锻炼,发挥年轻选调生优势,进一步增强领导班子综合能力。近年来,共有3名选调生提拔为正科级领导干部,4名选调生提拔为副科级领导干部,17名选调生作为后备干部。

  此外,民和县还制定《民和县选调生管理暂行办法》,对选调生的日常管理、纪律约束等明确规定,推动选调生管理制度化、规范化。建立选调生“2+1”培养责任制,明确乡镇党委副书记为选调生主要培养责任人,确定一名乡镇工作经验丰富的班子成员为“传帮带”直接责任人,帮助选调生尽快融入基层、熟悉业务,并帮助解决思想、生活和工作上的困难。

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